Mentre le grandi aziende che licenziano i lavoratori e dichiarano il fallimento tendono ad avere i titoli più importanti, il drammatico passaggio della nostra cultura al lavoro da casa è la vera storia di questa pandemia. La transizione ha certamente avuto la sua parte di alti e bassi, ma la rapida crescita dell’accettazione indica che questa è una tendenza che quasi certamente determinerà il futuro del lavoro.
La transizione è iniziata prima del 2020
Mentre le restrizioni di Covid-19 hanno causato un brusco cambiamento, il lavoro da casa stava già accelerando. Una ricerca condotta da FlexJobs ha rilevato che il numero di persone che lavorano da casa negli Stati Uniti è cresciuto del 159% tra il 2005 e il 2017.
Gran parte di questa crescita può essere attribuita al freelance. L’indagine di Upwork Freelance in America 2019 ha rilevato che il numero di americani che hanno lavorato come freelance è cresciuto da 53 milioni a 57 milioni tra il 2014 e il 2019. Le generazioni più giovani sono state particolarmente propense a partecipare, con il 40% dei millenni e il 53% della Generazione Z che hanno contribuito all’economia del gigante.
La tecnologia che ha permesso il lavoro a distanza ha certamente giocato un ruolo importante, ma anche l’atteggiamento verso il luogo di lavoro in generale. La flessibilità in termini di orari e di ubicazione, in particolare, è vista come uno dei principali vantaggi che ha già guidato questa transizione.
L’impatto della pandemia
Tuttavia, la pandemia ha portato a una trasformazione mai vista prima. Un sondaggio della Global Workplace Analytics ha rilevato che il 97% dei dipendenti degli uffici nordamericani ha lavorato da casa per più di un giorno alla settimana, anche se il 67% non aveva mai partecipato a lavori a distanza in precedenza.
Mentre le notizie di cronaca hanno avuto la tendenza a concentrarsi sui genitori in difficoltà mentre condividevano uno spazio con i bambini che erano a casa da scuola, i dati del sondaggio dipingono un quadro diverso. L’86 per cento degli intervistati ha dichiarato di essere pienamente produttivo mentre lavorava da casa, subendo in realtà meno interruzioni rispetto all’ufficio.
Si tratta di un segnale positivo, poiché l’incertezza economica – oltre alla continua necessità di un allontanamento sociale – ha portato molte aziende a mantenere una forza lavoro remota per molto più tempo del previsto. Facebook ha notevolmente esteso il lavoro a distanza per tutti i dipendenti fino al luglio 2021, con l’aspettativa che molti continueranno a lavorare a distanza su base permanente.
La maggior parte delle aziende sta sottolineando l’adattabilità durante queste transizioni. Come ha spiegato Kara Hamilton, capo del personale e responsabile della cultura di Smartsheet in un’intervista con SHRM, “È anche di vitale importanza consentire la scelta personale, quando possibile. La pandemia sta colpendo ogni individuo in modo diverso, quindi offrire modi per incontrare i dipendenti al loro livello di comfort – per esempio, fornendo la possibilità di continuare a lavorare da casa – fornisce un supporto significativo in mezzo all’incertezza”.
Cosa significa questo per il futuro?
L’accelerazione della domanda di opportunità di lavoro da casa potrebbe portare a un drastico cambiamento di dove, quando e come le persone lavorano.
In una recente conversazione via e-mail, Liran Rosenfeld, fondatore della comunità di co-lavoratori costaricense YoKo Village, ha spiegato: “Con la pandemia e la conseguente incertezza economica che costringe così tante persone a lavorare da casa, stiamo assistendo a un esodo di massa dalle grandi città. Le persone si stanno rendendo conto che possono mantenere il loro lavoro o cercare nuove opportunità imprenditoriali, vivendo in un luogo meno stressante e dove possono essere più produttive. Possono vivere ovunque e avere lo stile di vita che vogliono”.
L’aumento della domanda di lavoro a distanza potrebbe anche influire su ciò a cui diamo priorità nelle nostre case. Come esempio, un rapporto di USA Today ha rilevato che l’interesse per i capannoni da giardino è aumentato del 400 per cento dall’inizio della pandemia, con un’enfasi sui capannoni “premium” che possono essere convertiti in uno spazio per l’ufficio a casa.
Tutti i segnali indicano che, mentre il lavoro da casa può essere un trasferimento temporaneo per alcuni, molti sperano di renderlo una parte permanente della loro vita lavorativa. Lo studio Global Workplace Analytics, citato in precedenza, ha rilevato che il 76% dei lavoratori americani vuole lavorare almeno qualche giorno da casa ogni settimana dopo la revoca delle restrizioni.
Inoltre, un sondaggio condotto tra i dirigenti aziendali di PwC ha rilevato che l’89 percento si aspetta che “molti” o “la maggior parte” dei dipendenti lavorino a distanza uno o più giorni alla settimana dopo la pandemia. Questo creerà nuove sfide sul posto di lavoro, poiché le aziende adattano i loro uffici a un modello ibrido in grado di soddisfare queste preferenze mutevoli.
Lavorare da casa non significa che i dipendenti non saranno in grado di comunicare o collaborare. Gli strumenti di comunicazione aziendale come Slack e Zoom hanno permesso ai dipendenti di continuare a lavorare insieme su progetti e di impegnarsi nelle normali interazioni sociali che si trovano in un ambiente d’ufficio tradizionale. Anche se il futuro sarà diverso, non sarà necessariamente isolato.
Che siate un datore di lavoro o un aspirante imprenditore, l’aumento del potenziale di lavoro a distanza è promettente. Dall’essere meglio posizionati per vivere lo stile di vita che si desidera, all’eliminazione di una varietà di costi legati all’ufficio e al pendolarismo, il lavoro a distanza potrebbe portare a un futuro professionale più felice e finanziariamente più prospero.